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  Schneller Lernen als der Wettbewerb

  Zur Unternehmensentwicklung gehört immer auch die Frage. "Welche Form des Lernens und der Entwicklung benötigt Ihr Unternehmen, um schneller als der Wettbewerb nachhaltig unternehmerischen Erfolg zu generieren?"
  
  Gerade diese Frage konzentriert sich darauf, dass jedes Unternehmen Anspruch auf eine passgenaue Weiterbildung hat, die den Anforderungen der Kunden und Märkte entspricht.
  
  Gestalten Sie mit uns Ihre Lernkultur als "MARKE" im Unternehmen und lernen Sie schneller als der Wettbewerb, dann können Sie entspannt in die Zukunft schauen.
  
  

• Neu!

  Die Welt verändert sich

  Das Video zeigt die Geschwindigkeit des Wandels, der uns in den nächsten Jahren erwartet bzw. schon in unserem Alltag angekommen ist. Sind Sie auf diesen Wandel vorbereitet?
  
  Nur eine neue Kultur des Dialogs, des Diskutierens und das stetige Hinterfragen der alten Denkmuster unterstützt Ihr Unternehmen "lebendig und innovativ" zu bleiben und nicht Opfer der eigenen Lähmschichten zu werden.
  

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  Open Space: Power to the People

  "Power to the People" sang einst John Lennon und genau dieser Titel könnte als Überschrift über der Großgruppen-Methode Open Space stehen. Die Chancen dieser Methode liegen vor allem in der Förderung des kreativen Miteinanders und der aktiven Beteiligung aller Mitarbeiter, Beiträge einzubringen, neue Ideen zu entwickeln, Wissen auszutauschen, Erfahrungen zu reflektieren, unterschiedliche Kulturen kennen zu lernen und vieles mehr.
  
  Das Format eignet sich sehr gut für Problemlösungen, der Entwicklung neuer Ideen, der Gestaltung von Veränderungen, als Feedback-Instrument und als Führungs-/Vertriebskonferenz.
  
  Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um die Möglichkeiten einer Großgruppen-Methode (Open Space, World Café, Discovery Station) gemeinsam mit Ihnen abzuwägen.
  
  

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  FührungsLAB 2016

  Die Welt ist schneller und komplexer geworden. Probleme sind vorprogrammiert und Lösungen nicht in Sichtweite. In diesen Zeiten erhält die Führungskraft die Aufgabe, Orientierung zu geben. Mit unseren individuellen Entwicklungsangeboten möchten wir Ihnen ein Navigationssystem an die Hand geben, dass Ihre Führungskräfte operativ und strategisch in Ihrem Denken und Handeln konkret unterstützt und nachhaltige Umsetzungserfolge garantiert.
  
  Aktuelle Angebote:
  
  Vom Kollegen zur Führungskraft
  Schwierige Mitarbeitergespräche führen
  Professionelle Kommunikation trainieren
  Konflikte kompetent managen
  Führen im Wandel der Zeit
  
  Gerne senden wir Ihnen auf Anfrage unsere detaillierten Beschreibungen der einzelnen Maßnahmen zu, um dann
  im nächsten Schritt ...
  
  Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung!
  

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  Team-TÜV: 1 + 1 = 3

  Die Besinnung auf die Kernkompetenzen und die konsequente Ausrichtung auf die Aufgabenstruktur sind die Basis eines erfolgreichen Teams nach innen und in seinem Auftreten nach außen. Das Team als Visitenkarte des Bereichs trägt die Verantwortung für ein gemeinsames Auftreten (Sprache, Handeln) als eindeutiges Bekenntnis zur Positionierung in der eigenen Unternehmenswelt.
  
  Keine Maßnahme ohne Auftragsklärung:
  Wir klären gemeinsam Ihre konkreten Bedarfe bezüglich Ziele, Inhalte, Methoden, Umsetzungsmaßnahmen, Zeitrahmens und Budgets.
  

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  Action Learning: Die andere Art des Lernens

  Action Learning ist eine bewährte Methode, die Unternehmen und andere Organisationen in ihrer Fähigkeit entwickelt, sich schnell und effektiv an eine veränderte Umwelt anzupassen. Es ist ein Weg zur Schaffung der vielzitierten "Lernenden Organisation", in der Menschen mit- und voneinander lernen, um z.B. für unbekannte Fragestellungen Lösungen zu finden.
  
  "Für mich ist Action Learning gelebte Selbstorganisation, die zudem die Agilität im Denken und Handeln aller Beteiligten fördert."
  
  
  Wir unterstützen Sie gerne bei dem Aufbau eines internen AL-Konzeptes und/oder der Integration von AL-Elementen in Ihre aktuellen Führungsprogramme.